正看護師の求人募集（新卒採用）｜東京都千代田区の杏雲堂病院 求人情報

この看護師募集ページをお読みいただければ杏雲堂（きょううんどう）病院のことはすべて分かりますが、当院の簡単な概要はこちらからもダウンロードできます。この求人ページをお読みいただく前でも後でも構いませんので、一度ご覧ください。

看護師募集に関するパンフレットのダウンロードはこちら

後で読まれる場合も、デスクトップなどに先に保存しておくことをお勧めいたします。

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はじめまして。
杏雲堂病院　看護部部長の中村です。

当院は１８８２年（明治１５年）６月１日に設立された日本で最も歴史のある民間病院の一つです。

この看護師の求人募集ページに来られたあなたも杏雲堂病院のことをご存じかもしれませんしご存じでないかもしれません。ご存知のかたはこのまま募集要項の詳細をご覧いただければ良いのですが、知らないかたのためにできる限り分かりやすく病院の考え方や方針などをご説明させていただきます。
結果として文字ばかりのページになってしまいましたが、一生を決める大事な就職ですので、あなたの就職活動のためにも詳しく書いた結果です。
少し長いですがぜひお付き合いください。

２００９年に杏雲堂病院は「７：１の看護体制」を達成しました。
これは最高水準の看護配置として、入院患者７名にたいして看護師１名がいるという基準です。

それまで当院は１０：１の看護体制でした。これを最高水準の７：１にすることが目標でした。と申しますのも看護師の人数が増えることで、一人の患者さんにたいして看護師の人数が増えることになりますので、患者さん一人一人へのケアが充実することになるからです。

主に中途採用に力を入れ、無事に７：１の看護体制を実現することができました。
しかし、これが看護部としての最終目標ではありません。
私たちの考える「あたたかく看守るゆとりの看護」は患者さんだけではなく、看護師さんにとっても心や体力の面で「ゆとり」を持っていただくことです。
私たちが心や体力の面で「ゆとり」がなければ、それは患者さんへのケアにも影響を与えます。

ですから、「３交代制」を「２交代制」へと移行するために、看護師の採用を続けています。それが最終的に患者さんのためにもなるからです。

今回、新卒採用を募集する理由としては、上に書きましたとおり看護部として「２交代制」を実現するためもありますが、杏雲堂病院の教育体制で「一からしっかりと育てたい」そして、新卒を育てることで、「教える側もさらに成長する」からです。
杏雲堂病院としてできる事は「教育の場と成長の場」を与えることだと思っています。昨年までは「７：１」を実現すべく中途採用に力を入れていましたが、人数もほぼ充足しましたので今年からは「新卒採用」にも力を入れていきます。

私の持論ですが、「病院は看護部がしっかりしていると発展するんです」これは３５年間、看護職として働いてきた実感です。
ですから看護部として「看護師の教育」に力を入れていますし、これからも力を入れていきたいと思っています。

私は、国立病院など公的病院で勤務をした後、平成２２年５月に杏雲堂病院に入職しました。あなたはまだご存じないかもしれませんが、看護師は理想の職場（病院）を求めて転職する人が多い職業なんです。私も看護師として３５年やっていますので、杏雲堂病院を含めて７つの病院で働きました。

そして杏雲堂病院は、他の病院を知らない新卒の方より、他の病院を知っている転職者の方が満足できる職場かもしれません。なぜなら転職者は、実体験からこれまでの病院と比較することができるので、中途採用者の方の多くは「こんな看護をしたかった」といった感想を持っているようです。

あなたが、新卒として入職する病院には必ず特徴があります。そして、杏雲堂病院にも他の病院と違う特徴があります。

規模的な面をあげるのであれば、当院は２０６床ですから、中規模クラスだと言えます。大学病院のように大きいわけではありません。それでも、大学病院勤務をされていた看護師さんたちが杏雲堂病院で働きたいとやってきます。

しかし、もしあなたが、大学病院のような大きな病院で働きたいと思っている場合は、当院ではなく、規模を重視して就職活動をされた方が良いでしょう。そして、何年か働いてみて、もし何かを感じたのであれば、当院の事を思いだしてください。

看護という仕事は、どの病院でも基本的に同じです。看護師としてやるべき仕事や理想像はどの病院でも同じと言えます。後は、病院によって、そこに最先端治療が入るかどうかです。

ところが、病院ごとに『考え方や方針』はまったく違っていて、病院によって働きやすさに差があったり、看護の質に差があったりします。

その中で私は看護師という仕事にある３つのポリシーを持って働き続け、後輩の教育もおこなってきました。

杏雲堂病院の理念と共に、看護師として私が大切にしているものそれがこちらです。

1. 「看護師の仕事は、自主的に学ぶ姿勢を持ち続ければ自分の裁量次第でどうとでもなるので自己投資は惜しまない」
2. 「判断に迷った時は、看護師として
   　患者さんのためになることは何か？を基準に考えた判断であれば、間違っていない」
3. 「管理者として責任は私がとるから、仕事のアイデアがあればどんどん提案し、実施してほしい。ただし、患者さんの命に関わること以外」

という３つです。

実は、私もこの言葉は、看護師を目指すキッカケになった友人のお姉さんや、看護師長になった時に、先輩師長から言われた言葉でもあります。そして、私はこの教えを後輩に伝え続けていますし、将来、一緒に働くかもしれないあなたにもお話するでしょう。

杏雲堂病院には、後ほどご説明する「あたたかく看守るゆとりの看護」という看護理念がありますが、その看護理念と共に、上記３つのポリシーに関して、ぜひ、一度考えてみてください。

病院によって考え方は違っても、看護師という仕事であればきっと共感できるものではないかと私は思っています。それでは、杏雲堂病院のゆとりの看護に関して、ご説明しますね。

どの病院も看護師不足や病院の看護体制の問題から、「忙しいために一人一人の患者さんに対してしっかりと時間をかけたケアができない」ということや「１７時に仕事が終わっても残業時間が長く、遅くまで病院で働いている事が多い」ことなんです。

中途で入られた看護師さんに「いままでの病院と杏雲堂病院はどの点が大きく違いましたか？」と尋ねると皆さんは口を揃えてこのような回答をされます。

と。これが杏雲堂病院の『あたたかく看守るゆとりの看護』という看護理念をおこなっている結果です。杏雲堂病院では、ベッドサイドケアの充実に力を入れていますが、そのための環境作りにも力を入れています。

新卒のかたはもしかすると分からないかもしれませんが、病院によっては勤務時間が１７時までとなっていても、色々とその後の業務もあるために結局、帰るのは２０時や２１時などになる病院は多いのです。
しかし杏雲堂病院は日勤の場合、８時〜１６時という勤務時間です。（病棟勤務）
その後の夜勤看護師への引き継ぎ業務（申し送りと言います）も効率化しているため１０分〜３０分程度と他の病院より早く終わります。 よって１７時以降の時間はご自分が好きなように使うことができますよ。

私たち杏雲堂病院が掲げる「ゆとりの看護」というのは、患者さんだけに「ゆとりをもって接してもらう」だけではありません。「ゆとりの看護」というのは、「看護師の心のゆとり」から生まれると思っています。

あなたもそうは思いませんか？

「プライベートの時間が全然持てずストレスがたまっている状態」や「仕事中も常に忙しい、忙しいとバタバタしている状態」では、患者さんにたいして質の高いケアを提供するのは難しいかもしれないと。

このように看護師さんに働きやすい環境を提供し、プライベートの時間も大事にしてもらうことは杏雲堂病院にとってもメリットがあるのです。プライベートの時間に専門知識を深めるために勉強したり、趣味を楽しんだりされることは看護師さんのストレスも減らすことができ、それは結果として患者さんへの質の高い看護に繋がります。

“ゆとりの看護”というのはただ看護師の人数だけを増やすことではなく、看護師の心にもゆとりをもっていただく事が大事だと私たちは考えています。
それが杏雲堂病院の看護理念です。

いかがでしたか？
杏雲堂病院は看護師にとって働きやすい環境であることは
ご理解いただけましたか？

まだまだ色々とありますが、ここで実際に、当院で働く看護師さんに杏雲堂病院のことをインタビューしましたのでこちらをご覧ください。

今回は新卒８〜１０名という募集人数ですが、当然ながら人数だけを充足したいという考えではありません。あなたが私たち杏雲堂病院の考え方に賛同していただき、それがあなたに合っているかどうかが大事です。

私たち看護部の「理念」と「基本方針」は、杏雲堂病院の看護師として常に心に留めておかなければならないものです。私たちの行動はすべてこの看護理念と基本方針にそっておこなっています。

それを以下に記載しますが、もしあなたがこの看護理念と看護部基本方針に賛同できない場合は、残念ながら私たち看護部が考えている看護ができません。その場合は、お互いにとって不幸な結果を生みますので当院にご興味を持ってここまで読んでいただきながら誠に申し訳ありませんが、本ページを閉じられてください。
ただ私としましては、あなたが以下の理念と基本方針に賛同いただける人であることを祈っています。

いかがでしょうか？
上記、看護理念と基本方針にあなたはご賛同いただけましたでしょうか？
もし、ご賛同いただけるのでしたら、このまま読み進めてください。

私は高校時代に、友達のお姉さんで保健師さんに憧れていたことがキッカケで看護という仕事に興味をもちました。そして高校卒業時に看護学校に進路を決め、看護師への道を歩み始めました。

このように看護師を目指したキッカケは人それぞれあると思います。
「白衣の天使の由来となったナイチンゲールに憧れた」とか「手に専門性の高い職をもちたい」とか「人の命を救う仕事をしたい」とか「人の役に立つ仕事をしたい」など１０人いたら１０人が違うキッカケで看護師を目指されたでしょう。

そこでぜひ思い出してください。
あなたはどういうキッカケで看護師を目指されましたか？

そしてそのとき、看護師はどうあるべきだと考えていましたか？

先ほどもお話ししましたが看護師を目指した理由は人それぞれだと思います。
しかし、「看護師はどうあるべきか？」という質問に対しては、殆どのかたが同じような回答を持っていると思います。

次を読み進める前にぜひ考えてみてください。

あなたが考えている看護師の理想像はどういった人ですか？
あなたが憧れた看護師の姿とはどのような姿でしたか？

考えられましたか？これは就職において・・・いや、あなたの人生において重要な価値観だと思います。

きっと、「専門知識」も挙げたでしょうが、、思いやりがあるなど「人間的な魅力」を多く挙げられたのではないかと思います。もしそうであったのなら私も同じ考えですし、杏雲堂病院の看護部としても同じ考えです。

つまり杏雲堂病院の採用基準で最も大きな項目は「人間力」です。
これは中途採用・新卒採用を問いません。
杏雲堂病院が考える「人間力」とは具体的には思いやりや、周囲への配慮、学習意欲、前向きな発言、チームワークができるか？などです。杏雲堂病院の看護師は常に意識していますし、そういった人間力の高い人材が集まる場所だと思っています。

そしてそのような看護師が気持よく働ける環境“ゆとりの看護体制“を常に追い求めています。日本で最も古い民間病院でもある当院の１３０年という歴史が産んだ看護師としての理想像。
ぜひ、あなたもその中で働いてみませんか？

しかし、この杏雲堂病院で働くことができる切符はたったの８枚のみです。またこの求人ページを公開する前から既に資料請求やお問い合わせがあっていまして現在は毎週面接や職場見学をしている状態です。もし、ご興味がある場合は応募をお急ぎください。

以下の求人募集要項を確認されて、
「看護師にとっても幸せなゆとりの看護」ができる杏雲堂病院で働きたい場合はぜひご応募ください。

あなたが杏雲堂病院で働くことで手に入るものをご紹介します。

• 日勤の場合は午後４時が終業時間で、残業も他の病院に比べ、少ないためにプライベートも満喫できます。お稽古や趣味に費やしてもいいですし、新しい看護知識を得るための時間に費やしても いいでしょう。
• 最高水準である７対１の看護体制のために、患者さん一人一人に質の高いケアができる病院です。忙しすぎて日々の看護に疑問を感じた中途の看護師さんはこの「理想の看護」を求めて杏雲堂病院に来られます。患者さんとしっかり向き合った看護ができる職場で働くことができます。
• できる限り、あなたの希望を第一優先で考えますので、働きたい病棟で働くことができます。ただ逆に、すでに新卒の採用予定人数が埋まってしまった病棟の場合、後から応募されてその病棟をどうしても強く希望されるのなら他の病院を当たっていただくしかなくなります。
  ですから、できればお早めにご応募ください。
• 東京のど真ん中にあり立地は最高の広めのワンルームマンションを月々たったの３万円で借りることができます。
• 院外研修はすべて出張扱いです。県外に研修で出張した際などは、有給休暇も追加取得し出張先で旅行を楽しむこともできます。
• 「がん」と「緩和ケア」に特化した病院のために専門的がん看護のスキルを手に入れることができます。
• 救急病院ではありません。
  急患により仕事量が大きく変動するということは少ないので、それを望むのであればあなたが望んだ環境が手に入ります。
  ※急性期病院のため患者さんの容態により仕事量は変動します。
• 「一人一人の患者さんへのベッドサイドケアに多くの時間を割いてもらいたい」という病院の看護理念があるために、つねにその考えを中心に看護体制が考えられています。その看護理念に共感できるのであれば、その基本理念が変わらない限り将来にわたって理想とする環境で働けます。
  大学病院など大きな病院と違い、中堅の当院だからこそできるのが、「あたたかく看守るゆとりの看護」です。
• 私たちの病院は患者さんを「たらい回し」にすることはありません。ターミナルまで診ます。ですから、患者さん一人一人と長く付き合う事ができます。ただし、その分、何かがあったときの悲しみも大きくなる点はご理解ください。看護師をしている以上、必ず「命の最期」に出会う場面があります。私もこれまでの看護人生で多くの場面がございました。でも、そこから逃げていてはダメだと思っています。私たち看護師がやるべきことは逃げることではないですからね。
• 他の病院からたまにお話を聞くのですが、女性の職場で起こりがちな職場内での嫌がらせなどは看護部長である私が許しません。看護師同士の仲が悪いという事は「命を守る現場」であってはならない事です。またどれだけ専門知識があっても、そういったイジメをするような人間的に問題がある人は採用しないようにしていますし、今はいないと思っています。
  それでも院内で何かありましたら何でも私に相談してください。私は看護師が働きやすい職場を常に目指しています。職場の人間関係に不安があるならご安心下さい。※職場見学も受け付けています。
  ただし、私たち看護師は「命を預かる現場」です。私たちの肩には「命」が乗っています。ですから、厳しい時がないというわけではありません。そこはご理解ください。

看護師というのは、さまざまな職業の中でも非常にやりがいのある職業だと私は思っています。
そして手に職を持っているために一生できる仕事でもあります。

人類が生きているかぎりは医療が必要です。そして医療があるから、そこに看護が必要です。

看護師の仕事は本当に素晴らしい仕事です。３５年看護師を続けている私が「私の人生をかけて保証」します。看護師の仕事は素晴らしいと。

しかし、働く病院によって看護師のおかれる職場環境はまったく違います。働きやすい環境というのは病院の方針が大きく影響を与えるのです。

私は看護部長として当院で働く看護師のみんなに長く勤めてもらいたいですし、そのための努力をし続けます。今回の求人も病院の事を少しでも詳しくご説明したいためにこれほど長い文章になってしまいました。

しかしこれは、入職後にあなたが「思っていたのと違う」と感じていただきたくないためです。だから、これまでの内容を読んで、「自分には合わない病院かも」と感じられたのであればお互いのために応募はしないでください。
（求人募集のページでこのような事を言うのはどうかと思いますが）

でも、これまでの内容を読まれて「この杏雲堂病院で働いてみたい！」と思われたり、もっと詳しく当院のことを知りたいと感じたのであれば、我々は歓迎いたします。もしそうであるなら以下の応募方法にそって選考に応募をされるか、職場見学のお申し込みをされてください。

何度も申し上げて申し訳ありませんが、採用人数は限られています。
人生は選択の連続です。そして人生は行動しなければ何も変わりません。
このページを読まれて「これは人生での出会い」と感じていただけることを祈っています。

私たちはただ目標の看護体制にするために人数だけを揃えたいわけではありません。

もし、あなたが以下の考えをお持ちであれば、
残念ながら杏雲堂病院とはご縁がなかったと思って他の病院の求人情報をお探しください。

いかがでしょうか？

上記のお考えをお持ちであれば、たとえ杏雲堂病院で働いたとしてもあなたが満足できる環境を提供できるとは思えませんし、あなたの成長も間違いなく低くなります。
それは結果としてあなたのタメにもならないのです。

しかしもし、上記５つに該当しないのであれば我々はあなたを歓迎いたします。
最後に以下の「よくある質問」をご覧になって、ぜひご応募ください。
また、以下の質問以外でご不明な点などありましたら
お気軽にお電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。

私は、看護師という仕事に誇りを持っています。

これまで経験した病院の中でも、この杏雲堂病院は働きやすい職場だと思います。

人生は一度きりです。一生のうちに働ける病院の数は限られています。
そう考えると何万とある病院の中で巡り合い実際に働いた職場は運命的な出会いだったと思わざるをえません。

あなたも
「この求人募集ページを見た日に、私の看護師人生がスタートしました。」
と将来のあなたが振り返った時に思うかもしれませんね。

これほど長い文章を読んでいただいたあなただからこそ、
私の本音を言わせていただきます。

「今後の人生の事を考え、
　看護師としての自分のありかたを真剣に描いてください」

そして、
「自分が本当に働きたい職場はここです！」
と誇りを持って言えるような就職活動をされることをお祈りしています。

その際に、杏雲堂病院が候補にあがったのであれば私は嬉しいです。
最後までお読みいただきましてありがとうございました。
これまでの内容に少しでも心を惹かれたのならご応募をお待ちしています。