正看護師の求人募集（新卒採用）｜東京都千代田区の杏雲堂病院 求人情報

この看護師募集ページをお読みいただければ杏雲堂（きょううんどう）病院のことはすべて分かりますが、当院の簡単な概要はこちらからもダウンロードできます。この求人ページをお読みいただく前でも後でも構いませんので、一度ご覧ください。

看護師募集に関するパンフレットのダウンロードはこちら

後で読まれる場合も、デスクトップなどに先に保存しておくことをお勧めいたします。

ダウンロード方法

※『kangoshi_panf.pdf』のファイル名で保存されます。

はじめまして。
杏雲堂病院　看護部部長の川村です。

当院は１８８２年（明治１５年）６月１日に設立された日本で最も歴史のある民間病院の一つです。
宮内庁「ひげの殿下」で親しまれる三笠宮�ｪ仁親王の主治医でもあり杏雲堂病院第１４代目院長（国立がんセンター東病院名誉院長）の海老原　敏（えびはら さとし）先生を中心に「緩和ケアとガンに特化した病院」として認知されつつあります。

この看護師の求人募集ページに来られたあなたも杏雲堂病院のことをご存じかもしれませんしご存じでないかもしれません。ご存知のかたはこのまま募集要項の詳細をご覧いただければ良いのですが、知らないかたのためにできる限り分かりやすく病院の考え方や方針などをご説明させていただきます。
結果として文字ばかりのページになってしまいましたが、一生を決める大事な就職ですので、あなたの就職活動のためにも詳しく書いた結果です。
少し長いですがぜひお付き合いください。

２００９年に杏雲堂病院は「７：１の看護体制」を達成しました。
これは最高水準の看護配置として、入院患者７名にたいして看護師１名がいるという基準です。

２００９年前半まで当院は１０：１の看護体制でした。これを最高水準の７：１にすることが２００９年の目標でした。と申しますのも看護師の人数が増えることで、一人の患者さんにたいして看護師の人数が増えることになりますので、患者さん一人一人へのケアが充実することになるからです。

主に中途採用に力を入れ、無事に７：１の看護体制を実現することができました。
しかし、これが看護部としての最終目標ではありません。
私たちの考える「ゆとりの看護」は患者さんだけではなく、看護師さんにとっても心や体力の面で「ゆとり」を持っていただくことです。
私たちが心や体力の面で「ゆとり」がなければ、それは患者さんへのケアにも影響を与えます。

ですから、「３交代制」を「２交代制」へと移行するために、看護師の採用を続けています。それが最終的に患者さんのためにもなるからです。

今回、新卒採用を募集する理由としては、上に書きましたとおり看護部として「２交代制」を実現するためもありますが、杏雲堂病院の教育体制で「一からしっかりと育てたい」そして、新卒を育てることで、「教える側もさらに成長する」からです。
杏雲堂病院としてできる事は「教育の場と成長の場」を与えることだと思っています。昨年までは「７：１」を実現すべく中途採用に力を入れていましたが、人数もほぼ充足しましたので今年からは「新卒採用」に力を入れていきます。

私の持論ですが、「病院は看護部がしっかりしていると発展するんです」これは４０年間、色々な病院をみてきて思ったことです。
ですから看護部として「看護師の教育」に力を入れていますし、これからも力を入れていきたいと思っています。

私が杏雲堂病院で働き始めたのは、１６年前の平成６年です。それまでも看護師として働いていましたが、看護師は理想の職場 （病院）を求めて転職をする人が多い職業です。私も看護師として４０年やっていますので、これまで色々な病院を経験し、この杏雲堂病院を含めて５つの 病院で働きました。

当然ながら病院ごとに『考え方や方針』はまったく違っていて、それぞれ特徴があります。でも杏雲堂病院以外の２０年間はどの病院で働いてもある共通の感想を持っていました。

それはなんだと思いますか？

私が今までの病院で感じていたものは看護師不足ということや病院の看護体制から、「忙しいために一人一人の患者さんに対してしっかりと時間 をかけたケアができない」ということや「１７時に仕事が終わっても残業があり２０時〜２２時まで病院で働いている事が多い」点でした。でもそれは杏雲堂病院で働くまでどの病院でも同じだと思っていたんです。

実は私が１６年前に私が杏雲堂病院に転職を決めた理由は、

一人一人の患者さんに質の高いケア（看護）ができる
『ゆとりの看護体制』

夜、カウンセリングの資格の学校に通うため
終業時間以降自由になれて、残業がほとんどないこと。

この２つでした。

そんな私が看護部長になっている以上、当時の環境は現在も受け継がれていまして、中途で入職された看護師さんに「いままでの病院と杏雲堂病院はどの点が違いますか？」と尋ねると皆さん同じように上記の二つをあげられます。

新卒のかたはもしかすると分からないかもしれませんが、病院によっては勤務時間が１７時までとなっていても、色々とその後の業務もあるために結局、帰るのは２０時や２１時などになる病院は多いのです。
しかし杏雲堂病院は日勤の場合、８時３０分〜１６時３０分という勤務時間です。（現在は２交代制のため８時〜１６時）
その後の夜勤看護師への引き継ぎ業務（申し送りと言います）も効率化しているため１０分〜３０分程度と他の病院より早く終わります。 よって１７時以降の時間はご自分が好きなように使うことができますよ。

私たち杏雲堂病院が掲げる「ゆとりの看護」というのは、患者さんだけに「ゆとりをもって接してもらう」だけではありません。「ゆとりの看護」というのは、「看護師の心のゆとり」から生まれると思っています。

あなたもそうは思いませんか？

「プライベートの時間が全然持てずストレスがたまっている状態」や「仕事中も常に忙しい、忙しいとバタバタしている状態」では、患者さんにたいして質の高いケアを提供するのは難しいかもしれないと。

このように看護師さんに働きやすい環境を提供し、プライベートの時間も大事にしてもらうことは杏雲堂病院にとってもメリットがあるのです。プライベートの時間に趣味を楽しんだり知識を深めるために勉強されることは看護師さんのストレスも減らすことができ、それは結果として患者さんへの質の高い看護に繋がります。

“ゆとりの看護”というのはただ看護師の人数だけを増やすことではなく、看護師の心にもゆとりをもっていただく事が大事だと私たちは考えています。
それが杏雲堂病院の看護理念です。

いかがでしたか？
杏雲堂病院は看護師にとって働きやすい環境であることは
ご理解いただけましたか？

まだまだ色々とありますが、ここで実際に、当院で働く看護師さんに杏雲堂病院のことをインタビューしましたのでこちらをご覧ください。

今回は新卒８名という募集人数ですが、当然ながら人数だけを充足したいという考えではありません。あなたが私たち杏雲堂病院の考え方に賛同していただき、それがあなたに合っているかどうかが大事です。

杏雲堂病院の看護師の胸につけているネームプレートには、名札のほかにもう一枚のカードが入っています。それは私たち看護部の「理念」と「行動目標」であり、杏雲堂病院の看護師として常に心に留めておかなければならないものです。私たちの行動はすべてこの看護理念と行動目標にそっておこなっています。

それをこちらに記載しますが、もしあなたがこの看護理念と行動目標に賛同できない場合は、残念ながら私たち看護部が考えている看護ができません。その場合は、お互いにとって不幸な結果を生みますので当院にご興味を持ってここまで読んでいただきながら誠に申し訳ありませんが、本ページを閉じられてください。
ただ私としましては、あなたが以下の理念と行動目標に賛同いただける人であることを祈っています。

私たちはこの理念にそって以下の行動をおこなっています。

上記を言い換えるなら

とも言えます。

言葉にするとこれだけですが、一つ一つは非常に奥が深いです。

いかがでしょうか？
上記、看護理念と行動目標にあなたはご賛同いただけましたでしょうか？
もし、ご賛同いただけるのでしたら、このまま読み進めてください。

私は子供のころに近所に住んでいた看護師（当時は看護婦ですね）のお姉さんに憧れていたことがキッカケで看護師に興味をもちました。そして高校卒業後の進路選択時、母からの「手に職を持ちなさい。専門性の高い仕事に就きなさい」という助言から一生看護師でやっていこうと思いナースへの道を歩み始めまし た。

このように看護師を目指したキッカケは人それぞれあると思います。
「白衣の天使の由来となったナイチンゲールに憧れた」とか「手に専門性の高い職をもちたい」とか「人の命を救う仕事をしたい」とか「人の役に立つ仕事をしたい」など１０人いたら１０人が違うキッカケで看護師を目指されたでしょう。

そこでぜひ思い出してください。
あなたはどういうキッカケで看護師を目指されましたか？

そしてそのとき、看護師はどうあるべきだと考えていましたか？

先ほどもお話ししましたが看護師を目指した理由は人それぞれだと思います。
しかし、「看護師はどうあるべきか？」という質問に対しては、殆どのかたが同じような回答を持っていると思います。

次を読み進める前にぜひ考えてみてください。

あなたが考えている看護師の理想像はどういった人ですか？
あなたが憧れた看護師の姿とはどのような姿でしたか？

考えられましたか？これは就職において・・・いや、あなたの人生におてい重要な価値観だと思います。

きっと、「専門知識」よりも思いやりがあるなど「人間的な魅力」を多く挙げられたのではないかと思います。もしそうであったのなら私も同じ考えですし、杏雲堂病院の看護部としても同じ考えです。

つまり杏雲堂病院の採用基準で最も大きな項目は「人間力」です。
これは中途採用・新卒採用を問いません。
杏雲堂病院が考える「人間力」とは具体的には思いやりや、周囲への配慮、学習意欲、前向きな発言、チームワークができるか？などです。杏雲堂病院の看護師は行動目標にもあるように常にそこを意識していますし、そういった人間力の高い人材が集まる場所だと思っています。

そしてそのような看護師が気持よく働ける環境として、更なる“ゆとりの看護体制“を常に追い求めています。日本で最も古い民間病院でもある当院の１２８年という歴史が産んだ看護師としての理想像。
ぜひ、あなたもその中で働いてみませんか？

しかし、この杏雲堂病院で働くことができる切符はたったの８枚のみです。またこの求人ページを公開する前から既に資料請求やお問い合わせがあっていまして現在は毎週面接や職場見学をしている状態です。もし、ご興味がある場合は応募をお急ぎください。

以下の求人募集要項を確認されて、
「看護師にとっても幸せなゆとりの看護」ができる杏雲堂病院で働きたい場合はぜひご応募ください。

あなたが杏雲堂病院で働くことで手に入るものをご紹介します。

• 日勤の場合は午後４時半が終業時間で、残業も少ないためにプライベートも満喫できます。お稽古や趣味に費やしてもいいですし、新しい看護知識を得るための時間に費やしても いいでしょう。
  ゆっくりと余暇を楽しんでください。
• 最高水準である７対１の看護体制のために、患者さん一人一人に質の高いケアができる病院です。これが杏雲堂病院の最大のウリでして、忙しすぎて日々の看護に疑問を感じた中途の看護師さんはこの「理想の看護」を求めて杏雲堂病院に来られます。患者さんとしっかり向き合った看護ができる職場で働くことができます。
• あなたの希望を第一優先で考えますので、働きたい病棟で働くことができます。ただ逆に、すでに新卒の採用予定人数が埋まってしまった病棟の場合、後から応募されてその病棟をどうしても強く希望されるのなら他の病院を当たっていただくしかなくなります。
  ですから、できればお早めにご応募ください。
• 東京のど真ん中にあり立地は最高の広めのワンルームマンションを月々たったの３万円で借りることができます。
• 院外研修はすべて出張扱いです。県外に研修で出張した際などは、有給休暇も追加取得し出張先で旅行を楽しむこともできます。
• 国立がんセンター東病院の名誉院長でもあり、頭頸部がんの第一人者でもある杏雲堂病院　院長海老原先生のもと「がん」と「緩和ケア」に特化した病院のために専門的がん看護のスキルを手に入れることができます。
• 救急病院ではないために、急患はありません。
  急患により仕事量が大きく変動するということは少ないので、それを望むのであればあなたが望んだ環境が手に入ります。
  ※急性期病院のため患者さんの容態により仕事量は変動します。
• 「一人一人の患者さんへのベッドサイドケアに多くの時間を割いてもらいたい」という病院の看護理念があるために、つねにその考えを中心に看護体制が考えられています。その看護理念に共感できるのであれば、その基本理念が変わらない限り将来にわたって理想とする環境で働けます。
  大学病院など大きな病院と違い、中堅の当院だからこそできるのが、「ゆとりの看護」です。
• 私たちの病院は患者さんを「たらい回し」にすることはありません。ターミナルまで診ます。ですから、患者さん一人一人と長く付き合う事ができます。ただし、その分、何かがあったときの悲しみも大きくなる点はご理解ください。看護師をしている以上、必ず「命の最期」に出会う場面があります。私もこれまでの看護人生で多くの場面がございました。でも、そこから逃げていてはダメだと思っています。私たち看護師がやるべきことは逃げることではないですからね。
• 他の病院からたまにお話を聞くのですが、女性だらけの職場で起こりがちな職場内での嫌がらせなどは看護部長である私が許しません。看護師同士の仲が悪いという事は「命を守る現場」であってはならない事です。またどれだけ専門知識があっても、そういったイジメをするような人間的に問題がある人は採用しないようにしていますし、今はいないと思っています。
  それでも院内で何かありましたら何でも私に相談してください。私は看護師が働きやすい職場を常に目指しています。職場の人間関係に不安があるならご安心下さい。※職場見学も受け付けています。
  ただし、私たち看護師は「命を預かる現場」です。私たちの肩には「命」が乗っています。ですから、厳しい時がないというわけではありません。そこはご理解ください。

看護師というのは、さまざまな職業の中でも非常にやりがいのある職業だと私は思っています。
そして手に職を持っているために一生できる仕事でもあります。

人類が生きているかぎりは医療が必要です。そして医療があるから、そこに看護が必要です。

看護師の仕事は本当に素晴らしい仕事です。子供の頃に近所のナースのお姉さんに憧れてから看護師になることを目指し、４０年看護師を続けている私が「私の人生をかけて保証」します。看護師の仕事は素晴らしいと。

しかし、働く病院によって看護師のおかれる職場環境はまったく違います。働きやすい環境というのは病院の方針が大きく影響を与えるのです。

私は看護部長として当院で働く看護師のみんなに長く勤めてもらいたいですし、そのための努力をし続けます。今回の求人も病院の事を少しでも詳しくご説明したいためにこれほど長い文章になってしまいました。

しかしこれは、入職後にあなたが「思っていたのと違う」と感じていただきたくないためです。だから、これまでの内容を読んで、「自分には合わない病院かも」と感じられたのであればお互いのために応募はしないでください。
（求人募集のページでこのような事を言うのはどうかと思いますが）

でも、これまでの内容を読まれて「この杏雲堂病院で働いてみたい！」と思われたり、もっと詳しく当院のことを知りたいと感じたのであれば、我々は歓迎いたします。もしそうであるなら以下の応募方法にそって選考に応募をされるか、職場見学のお申し込みをされてください。

何度も申し上げて申し訳ありませんが、採用人数は限られています。
人生は選択の連続です。そして人生は行動しなければ何も変わりません。
このページを読まれて「これは人生での出会い」と感じていただけることを祈っています。

正直申しまして医療機関を取り巻く現状は、決して追い風ではありません。
「医療」というのは「国民皆保険」という考えからも国の制度の影響を受けます。２年前の後期高齢者医療制度などのように制度が変わればそれに合わせて色々と対応を迫られるのです。しかしそれでも医療従事者であることを私は「誇り」と思っています。自分が学んだ知識や経験が患者さんの命や家族を助けるのです。

看護部としての考え方は色々とご説明してきましたのでご理解いただけたのではないかと思います。ここで、国立がんセンター東病院の名誉院長であり杏雲堂病院　院長の海老原先生からのメッセージを以下に掲載させていただきます。

院長の海老原先生のお話を通じて、
杏雲堂病院の考え方や進んでいる方向などがお分かりになりましたでしょうか？

現在、杏雲堂病院は「さらなる改善」のために様々なプロジェクトが進行している最中です。三世紀にわたる歴史のある病院ですが、海老原先生のメッセージにもありましたように将来を見据えた特色のある病院へと変化をしているところでもあります。

看護部としては、杏雲堂病院の将来を担う看護師さんを一から育てたく、このように新卒採用をしています。

これまでの内容を読まれてあなたはどう感じられたでしょうか？

ご自分に合うと思っていただければ私としても嬉しく思います。
日本の医療界のためにも、あなたの看護が必要です。
あなたからのご応募をお待ちしております。

私たちはただ目標の看護体制にするために人数だけを揃えたいわけではありません。

もし、あなたが以下の考えをお持ちであれば、
残念ながら杏雲堂病院とはご縁がなかったと思って他の病院の求人情報をお探しください。

いかがでしょうか？

上記のお考えをお持ちであれば、たとえ杏雲堂病院で働いたとしてもあなたが満足できる環境を提供できるとは思えませんし、あなたの成長も間違いなく低くなります。
それは結果としてあなたのタメにもならないのです。

しかしもし、上記５つに該当しないのであれば我々はあなたを歓迎いたします。
最後に以下の「よくある質問」をご覧になって、ぜひご応募ください。
また、以下の質問以外でご不明な点などありましたら
お気軽にお電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。

追伸

私は、看護師という仕事に誇りを持っています。

これまで経験した病院数は５つですが、この杏雲堂病院がもっとも働きやすい職場だと思います。

１６年前にこの杏雲堂病院で看護師を募集しているという話をお聞きして私の新しい看護師人生がスタートしたと思います。
人生は一度きりです。一生のうちに働ける病院の数は限られています。
そう考えると何万とある病院の中で巡り合い実際に働いた職場は運命的な出会いだったと思わざるをえません。

あなたも
「この求人募集ページを見た日に、私の看護師人生がスタートしました。」
と将来のあなたが振り返った時に思うかもしれませんね。

これほど長い文章を読んでいただいたあなただからこそ、
私の本音を言わせていただきます。

「今後の人生の事を考え、
　看護師としての自分のありかたを真剣に描いてください」

そして、
「自分が本当に働きたい職場はここです！」
と誇りを持って言えるような就職活動をされることをお祈りしています。

その際に、杏雲堂病院が候補にあがったのであれば私は嬉しいです。
最後までお読みいただきましてありがとうございました。
これまでの内容に少しでも心を惹かれたのならご応募をお待ちしています。